( 13 mai, 2010 )

El sello de mi propia firma

 

 

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Iniciando con esta frase de « Fichte ».

< El conocimiento en la mayoría de los que lo cultivan es una especie de moneda, que se estima en mucho, pero que sólo contribuye a nuestro bienestar en la medida en que se comunica. Si al hombre sabio se le priva del placer de ser escuchado, el conocimiento no significará nada para él>. 

 

Mi aprendizaje llevándolo a cabo. 

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 A lo largo de estos días donde he estado tomando mi clase en la materia Intervención psicológica cambio e innovación, con el profesor George Dionne y acompañada del libro

Por otra parte no puedo hablar como consultora, pero si puedo hablar sobre mi esencia personal. Voy en busca de mi verdadero camino, ese que realmente me llevará a ser feliz, a  hacer todo aquello que solo de mí nazca. Existen personas en nuestras vidas que nos hacen felices por la simple casualidad de haberse cruzado en nuestro camino, algunas recorren el camino a nuestro lado, viendo muchas lunas pasar, más otras, apenas vemos entre un paso y otro. Tal vez cada hoja de un árbol caracteriza a uno de nuestros amigos. El primero que nace del brote « Mis padres y hermanos », quienes amo y me muestran lo que es la vida. Mi madre quien me ha enseñado a saber perdonar, ser una persona noble, honesta, paciente y humilde. Mi padre quien me ha enseñado a ser fuerte y enfrentar cualquier situación que se me presente en la vida. . En otra hoja de mi árbol están mis amigos hermanos, con quienes dividimos nuestro espacio y deseamos su bien.  Soy una persona que busca, necesita, anhela, vivo mi vida lo mejor que puedo… Me paso la vida persiguiendo sueños, llena de rarezas y manías que van evolucionando día tras día, dependiendo de la actitud determinada del momento, de las circunstancias obtenidas por las causas y de las imposiciones sin duda que me pone la vida y trato de dejar mis miedos, mis temores. Mi deber conmigo misma es tener la confianza y capacidad para  resolver y salir airosa de nuevas situaciones que se me presenten en el camino. Alguien me dijo que lo importante es atravesar áreas a donde los demás no se atreven a poner pie, abrirme nuevas experiencias y desenterrarme de todas aquellas que me han ido ahogando sin opción de haber desarrollado nuevas posibilidades y aquí podría citar nuevamente a Block donde habla sobre el « riesgo ».

Durante este tiempo, mi aprendizaje ha sido impactado de cómo cada uno de nosotros tenemos que sincerarnos con nosotros mismos y ver más allá de lo que nos ofrece la vida, he descubierto que yo misma soy la conductora de mi vida y para esto las riendas las tengo que tener bien seguras y con una largura para poder controlarla, porque ninguna vida está libre de problemas y desafíos, así que doy gracias a estos problemas que se me presentan porque de ellos aprendo y crezco como persona. 

Si bien es cierto, los momentos duros si les buscamos su enseñanza descubrimos que están ahí porque los hemos puesto nosotros mismos para superarnos, para aprender, para ser más personas y tener más seguridad.  La vida sería aburrida si todo fuera felicidad.

Debo confesar que poniendo en práctica lo aprendido en clase, es una actividad de cierto modo complicada pero no imposible, pero sé que no debo esperar a que los cambios se me impongan inexorablemente, sino que debo de adelantarme, porque en cuanto cambia la situación cambian las oportunidades.

  Y como lo había dicho anteriormente en uno de mis capítulos de mi blog quiero cerrar con esto:  » Construiré sentido cuando ayude a gente hacer cosas que antes no podía hacer y cuando genere circunstancias que permitan que hacer esas cosas les brinde acceso a logros significativos para ellos y es ahí cuando me sentiré < ser parte de su propia firma>.

Sin duda el tiempo pasó demasiado rápido y  cada uno de nosotros empezó de un modo cualquiera como blogger y nuestro « ego » de bloggers nos hizo crecer en nuestras ansias de compartir experiencias, conocimiento y know -how, por este motivo agradezco a todos los compañeros y al profesor George.

Mil Gracias.

Sinceramente

AREHI.

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( 5 mai, 2010 )

Replanteamiento de preguntas.

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La mayoría de los clientes son resistentes al cambio y otros clientes van hacer sencibles por lo que pienso que los consultores deben invitar al cliente y advertirles que están ahí para conectarse entre sí e invertir en las relaciones con aquellos que han llegado.

Replanteando mi pregunta:

¿Cómo podemos crear ese espacio para lograr una profundidad y  una gran confianza entre el consultor y el cliente eliminando el escepticismo?

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( 29 avril, 2010 )

Questions

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No sé si mis preguntas pudieran resultar un tanto obvias o lógicas, pero ahí van:

Desde hace mucho tiempo se ha reconocido a la consultoría de empresas en general como un servicio profesional de gran utilidad para ayudar a los directivos de las organizaciones a identificar y definir los principales problemas que afectan a las empresas para alcanzar sus metas y objetivos fundamentales. Y partiendo de esto una de las preguntas que tengo son:

¿Cómo generar sentido a las organizaciones?

¿Un consultor que debe evitar hacer para no caer en errores?

¿Que hacer para disminuir el creciente escepticismo sobre el valor de los consultores? y..

¿Que pueden hacer los consultores para superar el escepticismo de los clientes a los que se enfrentan?.

¿Cómo hacer para no aconsejar a la persona y solo saber escuchar para que encuentre sus propias respuestas?

Y cerrando este cúmulo de preguntas por ahora sin respuesta alguna quisiera decir:

Construiré sentido cuando ayude a gente hacer cosas que antes no podía hacer y cuando genere circunstancias que permitan que hacer esas cosas les brinde acceso a logros significativos para ellos y es ahí cuando me sentriría « SER PARTE DE SU PROPIA FIRMA ».

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( 29 avril, 2010 )

Chapter 7. Último capítulo del libro.

 

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Llegando a la recta final del libro de Peter block. Este libro ha sido increíble en todos los sentidos, desde la manera como comparte conocimientos, sabiduría y experiencias hasta como toca el lado humano.

Block me ha enseñado que el auténtico comportamiento es simplemente el deseo de ser quien eres y decir la verdad para lograr la construcción de la confianza de los clientes y el compromiso. El libro también nos muestra de como los consultores deben adoptar una posición respecto a lo que quieren ayudar a crear y sobre todo de crear instituciones auténticas.   

Ahora bien, los conceptos más importantes que resaltaría en este capítulo son:

La importancia del diálogo continuo para lograr las metas , el poder del diálogo, la efectividad del líder que crea un espacio social que realce la eficacia de una organización.

La importancia de saber pedir ayuda cuando se es necesario para llegar a lograr el objetivo deseado y por último, la importancia de saber quien comparte nuestros intereses y visión para lograr el cambio.

 

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( 10 avril, 2010 )

Emotions and the Personal

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Emotions and the personal.

En este capítulo tomaría en cuenta tres aspectos importantes: La emoción, sentimiento y el cambio. Refiriéndome a la emoción, las emociones no simplemente nos ocurren, emergen desde nuestro interior con un fin, siempre para comunicar algo, que nos incita a escuchar o a desatender, simpatizar o antagonizar, motivar o decaer, pararnos o avanzar. Los sentimientos son mentales y las emociones son físicas.  Identificar las emociones es primordial ya que nos aportan datos importantes para la toma de decisiones para que nos conlleven a un cambio.

 

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Women´s leadership collaborative.

Este capítulo se me hizo interesante sobre el liderazgo de la mujer.  Por ejemplo, en los escenarios económicos actuales, la mujer es un recurso humano proactivo y de mucha importancia en la actualidad y se incorpora en el desempeño de cargos importantes dentro de las organizaciones, lo cual ha conllevado a la formación de un nuevo paradigma, en donde su rol ya es muy considerado tomando en cuenta su talento, capacidades, destrezas.

En el siglo XXI las mujeres continuan usando su talento peculiar, su genio femenino y energía para transformar a la sociedad y a las empresas, orientada a la consecución de resultados que al presentismo, esa vieja cultura que todavía cree que solo el hombre es capaz de alcanzar resultados. Por tanto la mujer ha perdido el temor a desarrollar su nivel de competencia, confianza, y ha venido adquiriendo seguridad en ella misma en lo que es capaz.

En mi opinión para llegar a un verdadero éxito se debe traducir en adquirir « una vida con valor ». Definitivamente la mujer juega un rol importante en la fuerza laboral que conlleva que la empresas la consideren y especialmente se sepa utilizar ese capital humano.

 

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( 25 mars, 2010 )

Facteur, cause racine du compromis.

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Con las entrevistas expuestas en el blog, los factores de causa raíz de compromiso que detecté  son las siguientes:

 

En primer lugar es el compromiso con uno mismo que va de la mano con la responsabilidad. De ahí conlleva a la confianza, respeto, constancia, perseverancia, amor, coherencia y disciplina para el crecimiento personal y profesional.

 

  • Exceder expectativas
  • Logro de metas

Por último no perdamos de vista los factores más importantes que llevan al liderazgo… EL COMPROMISO, una pasión por dejar huellas, una visión por lograr algo positivo y el coraje para la acción.

 

 

( 24 mars, 2010 )

Engagement avec le changement.

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INTRO.

 Existe un proverio cuaquero que dice « Me alzaís a mi y yo os alzaré y juntos ascenderemos ». El compromiso tiene que ver con compartir propósitos, metas y responsabilidades, apoyarnos los unos a los otros, para juntos alcanzar algo en común. El involucramiento se obtiene compartiendo. El comprometerse va más allá de la responsabilidad y no se nace con ninguna de las dos. En algún momento de nuestra vida, hemos sentido un verdadero compromiso con alguien o algo. ¿Será posible expresar las fuerzas, elementos o factores que nos lleven a comprometernos?

Pregunta 1. 

La verdadera magnitud del compromiso radica en ti, en tu sentir. La Madre Teresa de Calcuta decía… « Pocos de nosotros podemos hacer  grandes cosas, pero  todos podemos hacer cosas pequeñas con gran amor ».

El compromiso radica en uno mismo, nace de la Libertad, se gestiona a distancia corta y se apoya de la confianza y de la coherencia. Te invito a que pienses en una experiencia grande o pequeña que sea, en la cual te hayas sentido verdaderamente comprometido, ¿podrías compartirla?.

Preguntas de apoyo. ¿A qué se debió tu compromiso?, ¿Cuál fué tu aportación para que esto se diera?, ¿que consideras que fué crucial en la historia narrada?, ¿que aprendiste?.

 

RESPUESTAS:


Persona A:  Desde los 14 años  he aprendido a ser una persona comprometida conmigo y con mis hermanos. Todo empezó cuando mi padre murió y mi madre tuvo que dejarnos para trabajar y sacarnos adelante, ya que ella siempre regresaba tarde de trabajar por lo que yo tenía que apoyarla. Yo era quien veía a mis hermanos en todos los sentidos, mi escuela y la de ellos,  tareas, darles de comer (mi madre hacía la comida por la noche para que comieramos al otro día), hacer que mis hermanos dejaran de  pelear etc.  Aunque mi madre no pudo vernos como ella quizó, fué una mujer que nunca se dejó de preocupar por nosotros, era una persona responable, nos dió estudios, hablaba con nosotros, era cariñosa, realmente admiro a mi madre y para mi es una persona extraordinaria. Por otro lado sé que llevé una vida difícil, porque dejé a un lado la niñez, mi adolescencia y aprendí desde pequeño en pensar como una persona adulta. Nadie me exigió que lo hiciera, pero sentía el compromiso de hacerlo y lo hacía con amor y he aquí la palabra clave « HACER LAS COSAS CON AMOR ».  Agradezco a Dios por haberme dado una familia unida.

Persona B: Mis padres desde los 7 años me ingresaron a un club deportivo donde estuve practicando la natación. A los 9 años ingresé a competencia nacionales. La natación competitiva consiste en  nadar con el fin de mejorar las marcas propias y las establecidas por otros, es un deporte de auto superación, compromiso y metas a vencer. Desde los 7 a los 16 años, la natación formó en mi un sentido de compromiso y responsabilidad. Compromiso que no podía cumplir si no era con disciplina y perseverancia. La competencia es una fuente de motivación natural que nos impulsa a luchar por nuestros anhelos y todo aquello que es importante, definiendo nuestra personalidad. En todas las competencias que participé fueron importantes, ya que en cada una de ellas dí lo mejor de mi.

 

 Pregunta 2 y 3.

El compromiso no es fácil. Se requiere de plena cooperación y apoyo mutuo. Robert Frost, un poeta estadounidense considerados uno de los fundadores de la poesía moderna en su país escribió: « Dos caminos divergían en un bosque y seguí el menos transitado y eso lo ha cambiado todo ». En ciertos momentos cuando se te presenta una forma sencilla y fácil, pero quizás superficial, de actuar, o una profunda compleja quizá, pero que sabes que es la mejor alternativa, has decidido seguir el camino que parece más difícil, pero que al final de cuentas te permitió comprometerte con alguien o algo estrechamente.

Pregunta de apoyo. ¿Que te movió a tomar esa decisión?,  ¿Cuáles fueron los factores clave?, ¿Consideras que esos factores pudieran ser constantes como elementos de compromiso?.

RESPUESTAS:


Persona A.
Efectivamente, el compromiso no es una tarea fácil, se requiere de responsabilidad, madurez y una cooperación mútua. Todo esto que he vivido me ha servido, y por supuesto que son factores que son constantes en mi vida; me refiero al compromiso a la vida y conmigo mismo. Si estoy bien, estarán bien los demás (mi familia).

Persona B. Ahora puedo decir que soy naturalmente una persona capaz a comprometerme y no solo involucrarme con aquello que me interesa. Ahora mi mayor reto hasta el día de hoy es sobresalir en mi vida personal con disciplina y constancia como siempre lo he sabido hacer.

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( 17 mars, 2010 )

Factores de inclusión

 

 

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Con las historias que he leído de los compañeros, los puntos que tienen en común referente a la inclusión son:

El sentirse aceptado y ser tomado en cuenta.

La integración, que es algo que se consigue a través de la comunicación.

El logro de metas.

Trabajar juntos.

Apertura al diálogo y al saber escuchar.

Transmiten visión y valores para el logro de una meta.

Por tanto la inclusión se fundamenta  en principios como la solidaridad y la cooperación.

 

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( 16 mars, 2010 )

Los secretos del involucramiento.

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Entrevista 1.

En la Universidad, ella estuvo en la selección de Basketball, y lo difícil fué lograr una igualidad de oportunidades  » hombres y mujeres ».

1. Durante cinco años, ganaron 10 campeonatos.   La inclusión no era nada abierta, ya que era un grupo muy selectivo para integrar a otra persona y  si lo hacían, entonces la ponían a prueba varias veces. En este grupo cada persona jugaba un rol importante. La líder del grupo era la voz y para tomar decisiones se apoyaba de cuatro personas.

 

2.  Este grupo se veía como una « Familia ». Para ellas la inclusión  no era fácil, pero una vez que había inclusión, la nueva integrante del grupo su opinión era importante al igual que las demás integrantes para poder tomar decisiones.  Siempre se respaldaban las unas a las otras.

 

3. Transmitir el propósito y los valores del grupo en sí.

Compartir y transmitir la visión y valores del grupo.

Logros:

 

  • Posicionaron a la Universidad.
  • Lograron becas deportivas y académicas para las mujeres.
  • Lograron la igualdad de oportunidades para hombres y para mujeres.

 

 

Entrevista II.

Una chica negra que no es aceptada por los familiares de su esposo de familia blanca.

Respuesta 1,2 y 3. La inclusión nunca se ha dado entre las dos familias debido al racismo que exíste. Sin embargo la familia de ella la apoya en su relación. Ella dice que es díficil vivir y ver ese cruel sentimiento dismicriminatorio y que su objetivo de ellos es lograr separarlos. Ellos deben de comenzar en buscar en su interior de sus corazones para que descubran que ese sentimiento de superioridad que poseen, solo demuestra su debilidad para enfrentar la vida y la sociedad en condiciones de igualdad social, además de su incapacidad para valorar a los seres humanos por su actitud ante la vida. Por otra parte, ella opina que el fenómeno del racísmo solo desaparecerá cuando todos los seres humanos vivan en condiciones de igualdad de oportunidades y derechos.

Terminar esta frase « En edad avanzada me sentiré agradecida si lograra la unión familiar entre las familias.

 

Entrevista III

Ella empezó a trabajar como taxista y se sintió  apoyada  a través del tiempo por sus compañeros a pesar de que es un trabajo peligroso.

En un principio la inclusión fué díficil, sobre todo cuando se trabaja en un ambiente donde la mayoría son hombres y tienes que ganarte el respeto. Siempre se comportó de una manera sería pero  amable. Después de tres meses de trabajo, logró que su opinión de ella fuera tomada en cuenta. Actualmente ella tiene 2 años como taxista, en un principio fué difícil porque no sabía ubicarse muy bien dentro de la ciudad.

Ella logró que se vieran como una familia y que hubiera buen ambiente laboral, respeto, equidad y sobre todo que se apoyen los unos a los otros.

Terminar esta frase. « En edad avanzada me sentiré agradecida con la vida ver a mis hijos realizados.

( 26 février, 2010 )

La langue.

emoticone La langue… Comment interprétez-vous cette phrase?

Moi, je pense que c’est la meilleure des choses car elle permet de dire la verité, nos sentiments, nos pensées, nos connaissances. L’humain peut apprendre les uns des autres se comprendre parce que chaque parole est importante dans une relation (comme  j’apprends avec ma famille, mes amis et mon professeur).

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